吃完了生日蛋糕，洛锦轩的午餐，才堪勘送到。

不过他也不计较了，反正他已经填饱了肚子。

看着时间差不多了，沐小婉也离开了总裁办公室，回到了人事部，继续工作去了。

人事部的事情，说多不多，说少也不少，但是对于沐小婉来说，倒是没有那么辛苦。

她今天下午的任务，就是分拣桌上的100个简历，挑出其中算是比较优秀的，过几天来面试。

事实上，投简历的人，哪止100个啊？

锦云集团那么大的公司，向往进来的人，数不胜数。

每次招聘，投简历的人，没有一万，也有八千了。

所以，沐小婉桌上的100份简历，也已经是经过了同时的二次删选，挑选出来的。

因为她是总裁委派过来的，又有上午的事情作为铺垫，人事部的主管对她更加信赖了。

100份简历，就算是粗看，大致了解工作经历或是特长什么的，也需要2分钟才能看一个吧？

更别说，遇到差不多的人，都挺优秀的，还需要进行理性的分析。

让沐小婉一个人看，这100份简历，怕是要到晚上，才能看完了。

所以，人事主管也没有很严苛的要求，只让她挑出20个人，明天上班之前，放在主管办公室的桌上。

事实上，人事主管是小瞧了沐小婉。

她之所以在人力资源方面那么有主见，就是因为她有一种特别的手段，对面试者的简历，进行分析和挑选。

首先，不看其他，只看字迹。

都说人如其字，一个人的字，就能表现出一个人的性格。

而锦云集团特别要求，所有人的简历，必须是手写的，不要任何的电子打印，如果是打印的，那么直接拒收。

大家一直不明白，这是为什么？

事实上，这也是一种鉴别，看一个人的字，可以看出一个人的性格脾气，甚至是心胸品格等。

沐小婉粗粗地看了字迹，花了15分钟时间，将简历分成了四堆。

一是字迹十分漂亮，明显是练过的，但有些看不懂的。

二是字迹十分漂亮，而且看着舒服，特别清晰的。

三是字迹普通，但书写端正的。

最后就是那些子不漂亮，还写得乱七八糟的。

分类只是为了更好地鉴别，而不是说最后一类笔迹，沐小婉就不要了。

事实上，在那样的笔迹里，也有不少特别优秀的人，他们的性格，本身就是没有约束的，写出来的字，就比较特别了。

沐小婉按照分类，每个分类花了半小时的时间，粗粗浏览。

先是优先选择了三十份简历，按照以往的惯例，进行仔细斟酌之后，再选出最后的20个人。

字迹十分漂亮的人，几乎占了一大半，有16。

字迹普通但书写端正的，有10个。

而字迹潦草的人里面，有4。